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국가 경쟁력 강화를 위해 전문적인 지식이나 기술을 가진 외국인 인력을 도입하는 E-7(특정활동) 비자.
하지만 채용하고 싶어도 매년 바뀌는 복잡한 임금 기준 때문에 고민이 많으실 텐데요.
오늘은 2026년 최신 기준을 바탕으로, E-7 비자 임금 요건과 중소기업 특례까지 핵심만 콕 짚어 정리해 드립니다.
1. E-7 비자란 무엇인가요? (직종별 세부 약호)
E-7 비자는 법무부 장관이 지정한 분야에서 활동하는 전문 인력을 위한 비자입니다. 크게 4가지 유형과 최근 신설된 특수 약호로 분류됩니다.
| 구분 | 약호 | 상세 내용 |
| 전문인력 | E-7-1 | 관리자 및 전문가 (67개 직종) |
| 준전문인력 | E-7-2 | 사무 및 서비스 종사자 (10개 직종) |
| 일반기능 | E-7-3 | 기능원 및 관련 기능 종사자 (14개 직종) |
| 숙련기능 | E-7-4 | 점수제 숙련기능인력 (3개 직종) |
| 기타 | E-7-S / T / Y | 고소득 첨단산업, 최우수인재, 국내성장인력 등 |
2. 왜 최저임금보다 높아야 할까?
많은 대표님이 질문하십니다. "한국인 신입도 최저임금인데, 왜 외국인에게 더 높은 연봉을 줘야 하나요?" 법무부가 연봉 하한선을 설정하는 이유는 명확합니다.
- 내국인 일자리 보호: 저렴한 외국인 인력으로 인해 한국인 채용이 기피되는 현상을 방지하기 위함입니다.
- 전문성 검증: E-7은 '전문인력' 비자입니다. 임금이 너무 낮으면 해당 외국인의 전문성이 낮다고 판단합니다.
3. 2026년 기준 임금 요건 (GNI 기준 하한선)
정부는 매년 전년도 GNI(1인당 국민총소득)를 기준으로 임금 기준을 설정합니다. 2026년 적용 기준은 다음과 같습니다.
📅 적용 기간: 2026. 02. 01. ~ 2026. 12. 31.
(※ 2026. 01. 31. 까지는 이전 기준 적용)
| 구분 | 임금 요건 기준 |
| 전문인력 (E-7-1) | 연 3,112만 원 이상 |
| 준전문인력 (E-7-2) | 연 2,589만 원 이상 |
| 일반기능인력 (E-7-3) | 연 2,589만 원 이상 |
| 숙련기능인력 (E-7-4) | 연 2,600만 원 이상 |
※ 단, 법무부 장관이 별도로 임금 기준을 정한 직종은 해당 기준에 따릅니다.
4. 중소기업·스타트업을 위한 '임금 특례'
임금 부담이 큰 중소기업이나 신규 인력을 위해 GNI 기준을 완화해주는 조항이 있습니다.
- 대상: 국내 E-7 근무 경력이 없거나 3년 이하인 자
- 완화 내용: 전년도 GNI의 80% 이상 적용 직종에 대해 GNI 70% 이상으로 요건 완화
- 주의: 특례 임금과 당해 연도 공고 금액 중 외국인에게 유리한 금액을 적용합니다.
✅ 마치며
E-7 비자는 단순히 연봉 숫자만 맞춘다고 해결되는 것이 아닙니다.
직종 코드 선정부터 고용 사유서 작성, 기업의 고용 비율 등 체크해야 할 변수가 매우 많습니다.
특히 한 번 거절(불허)을 받으면 재심사가 굉장히 까다로워지기 때문에, 처음부터 전문가와 함께 준비하는 것이 비자 발급의 '골든타임'을 지키는 가장 안전한 길입니다.
외국인 채용으로 고민 중이시라면, 언제든 봄날행정사 사무소의 문을 두드려 주세요.
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